Автор Тема: Поиск работы в условиях кризиса  (Прочитано 6178 раз)

Оффлайн tolfi

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
Привет! В наши часы тяжело найти работу. Особенно если сегодня уволили. Где мне   искать работу? Где это обсуждалось ?

Оффлайн Skull

  • Старенький
  • **
  • Сообщений: 13
  • Карма: +0/-1
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #1 : 11 Июнь 2009, 18:40:55 »
Работу найти можно, только теперь смотрят, кто ты и что ты умеешь.
Всех кого интересует РАБОТА в ГТИ, шлите резюме на job.gti@mail.ru
1. геофизик - горный инженер, геофизик, либо  высшее образование по нефтяной промышленности + «горный допуск»
    Геолог - горный геолог, либо высшее образование по геологии + «горный допуск»
2. знание ПК
3. знание технического английского языка  (рекомендуется)
4. опыт работы в ГТИ не менее 3-х лет

Оффлайн Myxa

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 250
  • Карма: +37/-2
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #2 : 19 Июнь 2009, 00:48:21 »
Свежие новости ООО "ЭЛКИН": новый сайт + обновленные контакты компании.
http://elkin-geo.com/
Есть вакансии операторов.

Оффлайн MACTEP

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 400
  • Карма: +33/-13
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #3 : 20 Июнь 2009, 23:18:26 »
Как это делается?
Деловой этикет
Прием на работу (Собеседование)
Договориться о встрече можно в письменной форме или по телефону. В первом случае вы посылаете письмо с просьбой назначить такую встречу, и вам должны прислать ответ с указанием даты и времени проведения собеседования. Во втором - если вы договариваетесь по телефону - время назначается через секретаря или вы оговариваете его с начальником отдела кадров вашего возможного работодателя. Вы можете объединить оба варианта, предложив в письме потенциальному нанимателю, что позвоните ему в офис тогда, когда он сможет назначить вам время встречи.
Если вы пойдете на собеседование, не подготовившись к нему должным образом, ваши шансы на успех значительно снизятся. Во-первых, постарайтесь выяснить о компании, в которой хотите получить работу, как можно больше. Для этого можете воспользоваться справочником "Дан и Брэдстрит", либо получить ежегодный отчет о деятельности компании, подготовленный для администрации президента. Интересные сведения о той фирме, куда вы хотите устроиться на работу, либо о ее конкурентах, обычно можно почерпнуть из таких серьезных деловых журналов, как "Форчун", "Бизнес Уик" и "Форбс"", в этом вам очень может помочь "Спутник читателя в работе с периодическими изданиями", который вы найдете в публичной библиотеке. Кроме того, вам могут пригодиться публикации, связанные с той сферой деятельности, которой занимается данная компания. Чтобы ознакомиться с этой информацией, попробуйте позвонить в библиотеку выбранной фирмы и узнать, можно ли воспользоваться ее читальным залом.
Во-вторых, продумайте все, что вы должны будете сообщить о себе. Вместо того чтобы просто просить работу, лучше, наверное, вести речь о ваших профессиональных интересах и о том, чем именно служба в данной компании сможет вам помочь на избранном профессиональном поприще. Подумайте, какой опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности, может быть особенно ценным для той работы, которую вы хотели бы получить на данной фирме. Задайте себе вопрос о том, что может быть нужно нанимателю от нового сотрудника, и прикиньте, какими качествами из тех, которые его могли бы заинтересовать, вы обладаете. Вооружившись всей этой информацией и детально продумав линию поведения и ответы на возможные вопросы, вы будете готовы к собеседованию с вашим потенциальным работодателем.
Убедитесь в том, что твердо запомнили имя человека, с которым вам предстоит беседовать, и правильно его произносите. Если у вас нет в этом абсолютной уверенности, - на всякий случай справьтесь еще раз у секретарши перед началом беседы. Решив обращаться к тому, кто проводит собеседование, только по фамилии, не забудьте называть его "мистер", если это мужчина, а если вам предстоит беседа с женщиной, спросите предварительно у секретарши, как следует к ней обращаться - "миссис" или "мисс", или "Ms.".
Приведенные ниже советы могут сделать ваше собеседование более результативным.
Не опаздывайте и никогда не заставляйте ждать того, кто будет проводить с вами собеседование.
Не садитесь, пока вам этого не предложат. Получив приглашение, сядьте на указанный стул, а если вам его не укажут, на стул, стоящий напротив того, с кем вам предстоит беседовать. Не сутультесь, держитесь подтянуто.
Не одевайтесь ярко и крикливо. И мужчины, и женщины вполне могут прийти на встречу в строгих, деловых костюмах. Женщине не следует надевать прозрачную блузку или плотно облегающее платье; судить о ней будут не по тому, сколь она обаятельна или эффектна.
Будьте опрятны. Убедитесь в том, что рубашка ваша заправлена в брюки, ботинки начищены до блеска. Следите за тем, чтобы в складках, на швах, обшлагах и манжетах ваша одежда не была потертой или изношенной. Волосы должны быть причесаны так, чтобы не спадали на лицо. Женщинам не следует злоупотреблять ювелирными украшениями или косметикой.
Не курите.
Идите на собеседование в одиночестве. Не нужно туда приходить в составе группы претендентов даже в том случае, если есть несколько вакансий. Вместо того чтобы затеряться среди других претендентов, войдите в кабинет отдельно и встаньте в стороне от других.
Не забудьте взять с собой те документы, которые могут вам понадобиться. В их числе может быть копия вашей характеристики или образцы сделанных вами работ. Позаботьтесь о том, чтобы в случае необходимости быстро вынуть нужные бумаги, если они вам потребуются, а не перерывать в поисках документов все содержимое портфеля или сумки.
Говорите с чувством собственного достоинства. Отвечайте на заданные вопросы полностью, дополняя отдельными деталями факты, изложенные в характеристике. Дайте возможность вашему собеседнику подойти к интересующим его темам обсуждения; не тратьте попусту время на изложение информации, которая никого не интересует. Не стесняйтесь задавать вопросы о предстоящей работе, помня о том, что вопрос типа: "Какие у меня будут
перспективы роста?" произведет на возможного работодателя гораздо большее впечатление, чем: "Сколько дней будет продолжаться мой отпуск?".
Не вступайте в обсуждение семейных проблем и не упоминайте в разговоре имени вашей жены или мужа.
Не бросайтесь именами высокопоставленных персон, даже если вы с ними знакомы.
Не просите извинения за то, что не умеете чего-то делать. Просто признайте это как данность, добавив, что быстро научитесь тому, что от вас требуется, поскольку очень любите учиться.
Не флиртуйте.
Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что аудиенция окончена.
Некоторые поднимаются со стула, когда хотят это показать, другие употребляют фразы типа: "Наша беседа доставила мне удовольствие" или: "Спасибо, что зашли к нам". Сделайте для себя соответствующие выводы и без промедления встаньте, чтобы уйти.
Будьте вежливы. Во время собеседования придерживайтесь правил хорошего тона. Перед уходом можете обменяться рукопожатием. Поблагодарите того, кто с вами разговаривал, за уделенное вам время и проявленный интерес. Улыбайтесь. Выйдя из кабинета, не забудьте поблагодарить секретаря того, кто проводил с вами беседу.
После собеседования напишите тому, кто с вами разговаривал, письмо с выражением благодарности. Это не только будет соответствовать правилам хорошего тона, но и поможет вашему собеседнику лучше вас запомнить и предложить вам работу тогда, когда такая возможность появится.
Коль скоро в течение двух-трех недель после собеседования вы не получили ответ, можете послать письмо или позвонить по телефону тому, с кем вы говорили, и сообщить ему, что интерес к работе на той фирме у вас еще не пропал. Если вам ничего на это не ответят, не беспокойте больше людей. Назойливость не вызывает ничего, кроме раздражения.
Вопросы, на которые вам отвечать не обязательно Даже сегодня на собеседовании с потенциальным работодателем женщины нередко оказываются в сложном положении, поскольку многие наниматели считают, что если женщина молода, то в ближайшем будущем она уйдет в декретный отпуск, а потом будет растить детей, а если она в более зрелом возрасте, работа является для нее лишь средством убить время, пока муж ее не выйдет на пенсию и они не переедут во Флориду. В том случае, когда у представительницы слабого пола уже есть маленькие дети, занимающие в ее жизни гораздо более важное место, чем служба, некоторые руководители убеждены, что малыши будут сильно отвлекать сотрудницу от работы, поскольку она станет часто с ними сидеть на бюллетене по уходу. Объяснение такого отношения к женщинам часто кроется в том, что нанимателю как-то не повезло с работницей, и однажды приобретенный печальный опыт он стал распространять на всех остальных женщин, претендующих на работу в его фирме.
По закону человек, проводящий собеседование, не должен задавать вам вопросы ни о вашем семейном статусе, ни о том, кто будет сидеть с вашими детьми в то время, когда вы будете заняты на работе. Тем не менее, вы поступили бы предусмотрительно, продумав заранее ответы на такого рода вопросы и были бы готовы на них ответить в том случае, если об этом зайдет речь, Коль скоро вы почувствуете, что беседа проходит в благоприятном для вас направлении, и вам хочется получить это место, можете сказать: "Мы с мужем, конечно, собираемся иметь детей, но после непродолжительного отпуска мне бы очень хотелось вернуться на работу. Там, где мы живем, проблемы ухода за детьми, как правило, не возникает, а меня очень волнует вопрос о повышении моего профессионального мастерства". Или: "У меня двое малышей, за которыми присматривает чудесная няня, когда я на работе". Такого рода признания лишь усилят впечатление о серьезности вашего подхода к собственной карьере.
Очень важным фактором при найме на работу является возраст, несмотря на то, что возрастная дискриминация запрещена федеральным законодательством. Преодолеть это предубеждение вам поможет презентабельный внешний вид, жизнерадостность и большой опыт.
Женщине, которая несколько лет не работала, на собеседовании следует делать особый упор на той добровольной общественной деятельности, которую она вела в этот период, чтобы доказать способность к работе и умение энергично вести дела. Мужчине было бы целесообразно сконцентрировать внимание на способности принимать ответственные решения и богатом опыте, приобретенном в предшествующие годы.
Если вы уже далеко не молоды и опасаетесь, что это послужит основным препятствием для получения должности, вам не обязательно упоминать в характеристике годы учебы в школе и колледже. Кроме того, никто не обязан указывать такие личные данные, как возраст и семейное положение.
« Последнее редактирование: 27 Июнь 2009, 13:14:52 от MACTEP »

Оффлайн djasis

  • Старенький
  • **
  • Сообщений: 44
  • Карма: +3/-0
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #4 : 30 Июнь 2009, 01:46:33 »
кто бы еще выложил пример резюме, более менее правильный.. и научил бы себя расхваливать.. :)
С уважением. Андрей.

Оффлайн MACTEP

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 400
  • Карма: +33/-13
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #5 : 30 Июнь 2009, 06:06:58 »
кто бы еще выложил пример резюме, более менее правильный.. и научил бы себя расхваливать.. :)
Не вопрос...
http://www.jobway.ru/idealres/

Оффлайн Ходорковский

  • Начинающий
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #6 : 01 Сентябрь 2009, 21:24:43 »
Доброго времени суток,уважаемые!!! Начальник партии ГИС+сваб. Работал в ТИ,система Леуза-1М. Хочу работать в телеметрии или в ГТИ. Надоело по полям,по грязи лазить. Опыт работы-8 лет. Легко обучаем,не лентяй,всё новое мне интересно. Работаю за троих,ем за четверых!!! Кому нужны такие работники,как я -пишите. Вышлю подробное резюме!!! Очень нравиться геофизика!!! С уважением Татыев Дмитрий. г.Нефтекамск,Башкирия     tatyev@mail.ru

Оффлайн DIR

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 74
  • Карма: +8/-0
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #7 : 09 Сентябрь 2009, 01:46:23 »
Надоело по полям,по грязи лазить.   tatyev@mail.ru

Так ты не на том форуме!

Оффлайн djasis

  • Старенький
  • **
  • Сообщений: 44
  • Карма: +3/-0
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #8 : 11 Сентябрь 2009, 00:38:17 »
Ищу! Просто катастрофически нуждаюсь в работе. Устал отдыхать дома на "простойную" з/п в 2/3 оклада. В условиях кризиса работы нет с февраля этого года.
Очень легко обучаем. Коммуникабелен. Английский на уровне разговорного, технический английский со словарем. Грязи не боюсь. Опыт работы оператором в ГТИ - 3.5 года на станциях НПО ГЕРС типа "Сириус / Разрез". Знание ПК на высоком уровне.
За полтора года сделал максимальную для себя в этой организации карьеру. Работал на договорной основе с НГГФ (Норильск) и КГГФ (Красноярск), заслужив прекрасные рекомендательные характеристики.
Соглашусь на график 60/45 или 60/30 без разговоров. Естественно, желательно 30/30, но выбирать не приходится.
Единственное НО, которое мешает мне куда либо устроится отправив "резюме", это полное отсутствие высшего или хотя бы средне-специального образования. Есть неполное высшее лингвистическое, и до сих пор нахожусь в процессе обучения по дистанционной форме. Обучение работе не мешает. Сессий нет.
Если есть какие предложения - прошу написать в личку.

Извините, что сюды напостил.. просто форум уже почти родной стал, хотя я тут и реденько.
« Последнее редактирование: 11 Сентябрь 2009, 00:47:21 от djasis »
С уважением. Андрей.

Оффлайн Chrom

  • Муравьев Юрий Анатольевич
  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 302
  • Карма: +31/-17
  • ГеоСенсор
    • ГеоСенсор
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #9 : 11 Октябрь 2009, 23:02:34 »
хороший совет.
у меня на сайте появился новый раздел. это список участников АИС.
попробуй раскидать резюме по адресам.
не держи вопрос в себе, спрашивай!

Оффлайн MACTEP

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 400
  • Карма: +33/-13
Re: Поиск работы в условиях кризиса
« Ответ #10 : 12 Октябрь 2009, 00:48:10 »
"Во всех компаниях (независимо от национальной принадлежности) отмечают характерный для наших людей недостаток - низкую исполнительную дисциплину. В ответ на любое распоряжение руководителя от нашего работника поступает ряд вопросов (а зачем это делать сейчас, ведь можно позже?), предложений (давайте сделаем это во время планового ремонта!), возражений (а почему я, а не Вася? Пусть это делает другой специалист), что в конечном итоге выливается в долгую дискуссию. Воспитанные бесконечными собраниями, мы привыкли к этой болтовне, но для иностранцев, воспринимающих работу прежде всего как четкое соблюдение служебной иерархии, это выглядит дико. Вначале они недоуменно пытаются понять, что же хочет этот парень (а хочет он продемонстрировать свою значимость), а затем без хлопот расстаются с ним. На его место принимают, например, филиппинца, который на любое приказание реагирует: "Йес, сэр!".
Еще одна проблема, мешающая активному устройству наших специалистов, - слабое знание английского языка. Сама система языковой подготовки в корне неверна - насыщение процесса изучения языка фундаментальным изучением грамматики. А ведь в обиходе даже шестилетний малыш, не подозревая о существовании грамматики, прекрасно (и правильно) говорит на родном языке.
Отличным примером подготовки работников может служить система их обучения на Филиппинах. Словарный запас в 400-500 слов с примитивной грамматической основой (использующей простейшие временные формы) позволяет свободно формировать сотню рабочих фраз, обеспечивающих правильное понимание и выполнение рабочих команд и, что очень важно, адекватное восприятие команд в экстремальных ситуациях.
К актуальным порокам можно отнести традиционный для славянских наций - пьянство. Мы, конечно, пытаемся проводить привычную для нас "воспитательную" работу (ведь у каждого дома семья), скрываем этот порок от работодателей (стыдно за соотечественников), но, как правило, излечение от этого наступает только после очередного увольнения и долгих поисков заработка. Очень редко положительные результаты достигаются через сознание, гораздо чаще - через желудок".


- выдержки из статьи Анатолия ФОКА  о проблемах трудоустройства ... "Зеркало недели" № 34 (762)

 



Покер онлайн