Поверь, все тоже самое можно сказать про любой товар и услугу. Например те же строители-отделочники тоже скажут, нужно создать профсоюз что бы цены на ремонт были 20 тыс за метр. Тоже самое скажут операторы сотовой связи, а то люди платят копейки и они захотят ввести минималку, например 1 тыс в меся. Где то 4-6 мес назад в интернете на форуме было обсуждения падения цен на съем жилья, так один там плакал, что он получил 2 квартиры от бабушек, а работать он не мог в принципе, не умеет. Жил он на деньги от сдачи жилья. Причем жил где то в теплой стране, и видите ли упавшие цены заставили его вернуться в Москву. И он даже создал сайт, что бы все съемщики жилья подняли цены. Ну это же абсурд. Вот со стороны нефтяных компаний, таким же абсурдом кажется и наше обсуждение рынка ГТИ. Они не могут понять, почему их хотят заставить покупать дорого, это же их деньги.
Теперь более конкретное обсуждение ГТИ. Я вот не могу понять, как шаражки могут создать станцию ГТИ и демпинговать цены? А где они возьмут софт? Где они возьмут УСО? Ну датчики они купят, а навар то с чего?
Все товары и услуги разные, нельзя обобщать. Сельское хозяйство во многих странах дотируется государством, где то есть монополии, где то есть сегменты рынка. В случае с ГТИ количество заказчиков ограничено и тут нет свободного рынка как например со строительными материалами.
Как снижаются цены я уже сказал - происходит экономия на кадрах, зарплатах, ремонтных службах, службах интерпретации, материалах, оборудовании и т.п. Например, покупается не новое оборудование, а б/у. Или просто не покупается и доводится до состояния, когда операторы большую часть времени вынуждены рисовать кривые, сами находить какие то части и из них собирать датчики. Из того что я недавно видел - новая электроника в полностью истлевшей коробке. Долго не проживет. Софт берется ломаный, УСО уже научились клонировать. Продажи станций и оборудования ГТИ напрямую связаны с расценками на работы для сервисных компаний. Во время рыночной борьбы кадры все разбегутся и ГТИ будет похоже на макдональдс - одни студенты, большая текучка кадров, низкий уровень квалификации персонала, низкое качество материала.